Как уволить работника в 1С 8.3 Зарплата и Управление Персоналом (базовая)?
Здравствуйте! Подскажите, в какой последовательности уволить сотрудника с помощью программы 1С Предприятие 8.3 (8.3.9.2033). Конфигурация: Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.83.1).
Исходные данные: в один день (31.12.2016г.) по собственному желанию увольняется 5 сотрудников (некоторые были приняты и в середине декабря). Я сделала:
1. Приказ на увольнение от 31.12.16 по форме Т-8а ("общий" приказ на увольнение).
2. Расчет при увольнении (по каждому сотруднику отдельный документ, с "компенсировать за неиспользованный отпуск" ).
Далее возникли сложности:
3. Начисление з/п за 01.12.16 - 31.12.16 - оно уже было составлено (составили заранее 28.12.16) с учетом тех сотрудников, которые увольняются 31.12.16. Поясните, что делать: оставить проведенный расчет или удалять и делать новый? Если делать новый, распишите пожалуйста, каким образом? Итого получится 2 расчета - на уволенных и на оставшийся персонал?
4. Расчетно - платежная ведомость - поясните, какая ситуация будет с ней с учетом п. 3 (также 2 шт.)?
5. Запись об увольнении в личной карточке сотрудника (форма Т-2) - поясните, как внести?
6. РКО - на каждого работника (выплата з/п происходит из кассы). С этим понятно.
На этом оформление увольнения работника в программе заканчивается, верно?
Исходные данные: в один день (31.12.2016г.) по собственному желанию увольняется 5 сотрудников (некоторые были приняты и в середине декабря). Я сделала:
1. Приказ на увольнение от 31.12.16 по форме Т-8а ("общий" приказ на увольнение).
2. Расчет при увольнении (по каждому сотруднику отдельный документ, с "компенсировать за неиспользованный отпуск" ).
Далее возникли сложности:
3. Начисление з/п за 01.12.16 - 31.12.16 - оно уже было составлено (составили заранее 28.12.16) с учетом тех сотрудников, которые увольняются 31.12.16. Поясните, что делать: оставить проведенный расчет или удалять и делать новый? Если делать новый, распишите пожалуйста, каким образом? Итого получится 2 расчета - на уволенных и на оставшийся персонал?
4. Расчетно - платежная ведомость - поясните, какая ситуация будет с ней с учетом п. 3 (также 2 шт.)?
5. Запись об увольнении в личной карточке сотрудника (форма Т-2) - поясните, как внести?
6. РКО - на каждого работника (выплата з/п происходит из кассы). С этим понятно.
На этом оформление увольнения работника в программе заканчивается, верно?
Comments
-
Кристина0511, добрый вечер!
по п.3 - можно в документе Начисление зп нажать кнопку исправить и исправить только нужных сотрудников через пункт "Выбрать нескольких сотрудников". То есть создаете новый документ-исправление на уволенных сотрудников.
п. 4 - документ Зарплата к выплате будет 2: один на выплату зп всем и второй - на выплату расчета при увольнении.
в самой программе записи об увольнении попадут в карточку Т-2 автоматически из документа Увольнение.
