Как уволить осужденного работника?

Comments

• Ромеро, 
  
  Добрый день!
   Вам нужно уволить работника, осужденного к наказанию, если приговор вступил в законную силу и дальнейшее продолжение работником работы невозможно (пункт 4 части 1 статьи 83 ТК РФ) "Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу".
  
  Вам в помощь статья Готовое решение из КонсультантПлюс "Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда"
• Спасибо вам огромное! Но конкретно по нашему случаю, какой датой все же уволить? Ведь мы на него СЗВ-м и др. отчетность сдавали по июль.
• Здравствуйте.
  Если обжаловал, то какой датой рассмотрено по 2 инстанции?
• Кто обжаловал?
  Вот такое мне дали
• В движении дела даты.
  Сел за кражу- вижу.
  Там 2 варианта отображения, возможно и (первое попавшееся если что)
• Добрый день!
  HelG, мы благодарны Вам за то, что Вы помогаете коллегам на нашем форуме. Единственное, о чём мы хотим попросить — не публиковать в качестве ответа статьи из сторонних ресурсов, как Вы сделали в этой теме (я имею в виду прикреплённый файл). Из-за этого у нас могут возникнуть проблемы с правообладателем. Подробнее об этом писал главный редактор БухОнлайна здесь: http://xn-----6kcgfjfwb0azdqdyfchf0b5d.ru.nds.monster/index.php?id=264183
• Мария Ларичева, 
  спасибо, учту
• Цитата: 1. Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами.2. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу с момента его провозглашения и может быть пересмотрен лишь в порядке, установленном главами 47.1, 48.1 и 49 настоящего Кодекса.3. В случае подачи жалобы, представления в апелляционном порядке приговор вступает в законную силу в день вынесения решения судом апелляционной инстанции, если он не отменяется судом апелляционной инстанции с передачей уголовного дела на новое судебное разбирательство либо с возвращением уголовного дела прокурору.4. Приговор обращается к исполнению судом первой инстанции в течение 3 суток со дня его вступления в законную силу или возвращения уголовного дела из суда апелляционной инстанции.

  Сами сроки
  

  Цитата: 1. Апелляционные жалоба, представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня постановления приговора или вынесения иного решения суда, а осужденным, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копий приговора, определения, постановления.

  Не очень ясно (если не дали колонию-поселение И мера пресечения НЕ заключение под стражу (это редкость, если разозлил суд)
  Сроки в УПК в сутках и не переносятся.
• [img big=/Files/ForumUpload/2331634_big.скрин.id-o_1dil1ho63kk0v78302j1dr3kd.png]/Files/ForumUpload/2331634.скрин.id-o_1dil1ho63kk0v78302j1dr3kd.png[/img] 
  Как я понимаю, не обжаловал.
  Какого числа мы его должны уволить? В тр. книжке запись каким числом должна быть?
• 9:30 скорее всего не под стражей. Хотя сопоставьте с датой исчезновения (может быть домашний арест конечно же). Правда вероятно что взяли под стражу в зале суда (в первый раз это очень тяжело всем, на практике было)
  Увольняем 22-го апреля.
• А августом нельзя уволить? Мы же его во все отчеты включали.
• Если трудоустроят (в случае колонии-поселения или остался на хозработы в СИЗО это 100%), то конфликт с трудовой книжкой и в базе ПФР.
• В базе ПФР на массу народа сдаются сведения по двум и боле организациям одновременно. А у нас ему невыходы проставлены за все это время, тем не менее в отчетности он проходит. То есть с нулевыми начислениями в базе ПФР.
• Сразу будет заметно, код старый...
• Не понимаю, чем это чревато. У нас у него невыходы, вроде логично, ведь он действительно не выходил на работу, но уволить мы его не могли без приговора. Нам его и сейчас не выдали, ведь мы все на сайте просто нашли. И что делать, если уволим 22.04., как вы рекомендуете ? А что с уже сданной отчетностью?
• Добрый день.
  

  Цитата: И что делать, если уволим 22.04., как вы рекомендуете ? А что с уже сданной отчетностью?

  Вы можете применить к  своей ситуации рекомендации из статьи: 
  http://xn-----6kcgfjfwb0azdqdyfchf0b5d.ru.nds.monster/index.php?id=264183
  http://xn-----6kcgfjfwb0azdqdyfchf0b5d.ru.nds.monster/index.php?id=264183
• Спасибо.
  Хотя не уверена, можно ли отождествить прогул с нахождением под следствием, но из статьи понятно, что можно уволить и апрелем, и августом, на наше усмотрение.
  Ещё раз благодарю.
• Цитата: из статьи понятно, что можно уволить и апрелем, и августом, на наше усмотрение.

  Из статьи понятно, что приказ будет августом, а увольнение - апрелем.
• Вы, наверное, вторую статью до конца не дочитали.
• Цитата: Вы, наверное, вторую статью до конца не дочитали.

  Прежде чем предложить почитать другим, я читаю сама.
  Ситуация с увольнением за прогул, когда работодатель сам выбирает дату увольнения (ст. 81 - инициатива работодателя), сильно отличается от вашей ситуации (ст. 83 - не зависит от воли сторон). То есть работодатель не вправе выбирать дату увольнения. А дата приказа может быть любой. Статьи я привела в пример, потому что в них указаны действия, которые нужно предпринять, когда дата приказа не совпадает с датой увольнения.
• Добрый день!
  
  Моё мнение:
  - приказ текущей датой - когда узнали о приговоре;
  - дата увольнения - дата вступления в силу приговора;
  - отчетность за 2 квартал откорректировать...
  
  Успехов!
• И заплатить 500 р.*3 штрафа за май-июль?
• Цитата: И заплатить 500 р.*3 штрафа за май-июль?

  Ну если так затянули вопрос...
  
  К тому же, можно применить смягчающие обстоятельства и снизить размер штрафа...
  
  Успехов!
• Ах, ещё и мы затянули.......
• Цитата: Ах, ещё и мы затянули...

  А кто же ещё?
  Вы готовите отчетность, видите, что у Вас подвис "уголовник", нужно было проверить, не вступил ли приговор в силу и уволить...
  Тогда не пришлось бы делать корректировки отчетности.
  
  Успехов!
• Ромеро, уволить текущей датой. К чему сложности?
• Цитата: К чему сложности?

  Цитата: А то пишут, пишут… Конгресс, немцы какие-то… Голова пухнет. Взять всё, да и поделить…
• Цитата: Ромеро, уволить текущей датой. К чему сложности?

  Вы бы периодически, перед тем, как что-то написать, читали бы то, что написано до Вас...
  Глядишь, было бы по пословице, где "молчание - золото"...
  
  Успехов!
• Ромеро,
  добрый день. Полагаю, приказ на увольнение будет от даты поступления в отдел кадров решения суда.   
  Тема обсуждалась здесь: http://xn-----6kcgfjfwb0azdqdyfchf0b5d.ru.nds.monster/index.php?id=264183
• Цитата: Полагаю, приказ на увольнение будет от даты поступления в отдел кадров решения суда.

  Как я понял, решение суда в отдел кадров не поступило...
  Читайте, что было написано  вначале темы.