Запись в трудовую книжку о приеме и увольнении

Comments

• Добрый день!
  http://xn-----6kcgfjfwb0azdqdyfchf0b5d.ru.nds.monster/index.php?id=200176
  Да и у сотрудника могут быть проблемы при оформлении пенсии из-за несостыковок (если ТК не отменять раньше).
• Добрый день. 
  Если работник оформлен по трудовому договору и данная работа является для него основной, то запись в ТК обязательна. 
  
  Статья 66. Трудовая книжка 
  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
  
  Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
  
  Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  
  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  
  По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  
  Часть шестая утратила силу.
• спасибо большое.